方德生于2014年4月8日入职久银控股
2021-04-02 11:55
来源:未知
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然而2015年1月28日方德生突然收到了公司解除劳动合同的通知邮件。此时,他在公司工作尚不足一年。方认为自己入职之后,审慎履行且圆满完成了岗位职责,同时也得到了投资者的赞扬和认可,对于突然被公司辞退十分不解。2016年3月15日,方德生向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求继续履行合同,支付工资、加班费以及项目预期收益共计8179.3万元。而在2015年,该公司归属股东净利润为8101.93万元,与方德生申请赔偿金额相当,被媒体称为“史上最猛员工”。

全国律师协会会员、北京市京师律师事务所高级合伙人王琮玮律师指出,目前公司与高管之间的纠纷在劳动争议案件中占有一定比例,主要集中在两方面,一方面是劳动者个人原因,如:滥用职权营私舞弊等; 一方面是用人单位的原因,如拖欠高额薪酬等方面。

她建议,作为劳动者在入职企业时任职高管,更加需要慎重,要详细商定劳动制度,比如工作地点、时间、内容、薪酬待遇等;若是新三板或上市企业,还涉及到竞业禁止的问题;对于违约责任等问题,商定的内容要与用人单位书面的合同或协议加以固定。而在工作当中,对于自己实现的业绩需要按照用人单位的工作制度进行确认,并由自己留存书面证据,如果发生拖欠或争议,应当及时处理和解决,切勿久拖不决。(记者 赵新培)

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方德生于2014年4月8日入职久银控股,签订了3年劳动合同。由于业绩良好,他很快升职为并购基金业务总部执行董事。方德生在接受采访时称,公司董事长为了争取他入职,曾多次亲口承诺将给予不低于30%的投资或项目收益提成。

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